Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za upravljanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za upravljanje talentov, ki bo skrbel za identifikacijo, razvoj in zadrževanje ključnih talentov v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo oblikovanje in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in motivacijo zaposlenih, s poudarkom na dolgoročnem uspehu organizacije. Sodelovali boste z vodstvom in kadrovskim oddelkom pri prepoznavanju potreb po talentih, načrtovanju nasledstev ter razvoju programov za izobraževanje in napredovanje zaposlenih.
Vaša vloga bo ključna pri ustvarjanju pozitivne delovne kulture, ki spodbuja rast, inovativnost in zavzetost zaposlenih. Odgovorni boste za spremljanje uspešnosti talentov, pripravo analiz in poročil ter predlaganje izboljšav na področju upravljanja kadrov. Prav tako boste sodelovali pri organizaciji delavnic, izobraževanj in drugih aktivnosti za razvoj zaposlenih.
Pričakujemo, da boste vzpostavili učinkovite procese za prepoznavanje potencialnih vodij, razvijali mentorstvo in coaching programe ter sodelovali pri oblikovanju sistemov nagrajevanja in napredovanja. Pomembno je, da ste sposobni graditi odnose z zaposlenimi na vseh ravneh podjetja ter da znate prepoznati njihove potrebe in potenciale.
Če ste komunikativni, organizirani, imate izkušnje z upravljanjem talentov in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi. Ponujamo dinamično delovno okolje, možnost strokovnega razvoja in priložnost, da pomembno prispevate k uspehu podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju nasledstev
- Organizacija in izvedba programov za razvoj zaposlenih
- Spremljanje uspešnosti in potenciala zaposlenih
- Priprava analiz in poročil o kadrovskih procesih
- Vzpostavljanje mentorstva in coaching programov
- Sodelovanje pri oblikovanju sistemov nagrajevanja
- Svetovanje zaposlenim glede kariernega razvoja
- Organizacija delavnic in izobraževanj
- Skrb za pozitivno delovno kulturo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov ali sorodnih smeri
- Izkušnje z upravljanjem talentov ali kadrovskim delom
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in priprave poročil
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Poznavanje sodobnih kadrovskih praks
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Usmerjenost k rezultatom in inovativnosti
- Izkušnje z vodenjem projektov so prednost
- Računalniška pismenost (MS Office, HRM sistemi)
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem talentov?
- Kako bi pristopili k načrtovanju nasledstev v podjetju?
- Katere metode uporabljate za prepoznavanje potencialnih vodij?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v razvojnih programih?
- Kako bi izboljšali obstoječe procese upravljanja talentov?
- Kako spremljate uspešnost zaposlenih?
- Kakšna je vaša vloga pri oblikovanju delovne kulture?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Katera orodja uporabljate za analizo kadrovskih podatkov?
- Zakaj vas zanima delo na tem področju?
